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DKNY Damen Jumpsuit schwarz
Topseller
149,99 € *
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Next Level: Mit dem gemusterten Top entsteht der luftige Layering-Look, der den raffinierten Stil des DKNY Jumpsuits ausmacht. Ihre passende Größe: 34 / 2, 36 / 4, 38 / 6, 40 / 8, 42 / 10

Anbieter: VAN GRAAF
Stand: 28.11.2020
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Next A-Linien-Kleid Hasen
30,00 € *
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Hasen-Kleid.Top: 100 % Baumwolle. Rock: 100 % recycelter Polyester. Rockfutter: 100 % Baumwolle.Das Hasenkleid mit Applikation und niedlichem Glitzerrock ist der ideale Begleiter für Partys und Spieltreffen.Maschinenwäsche: 40 °C, normales Waschprogramm. Nicht bleichen. Nicht im Wäschetrockner trocknen. Kalt bügeln. Keine chemische Reinigung.Auf links waschen, SOFERN NICHT VERSCHMUTZT, BEI 30 °C WASCHEN.

Anbieter: OTTO
Stand: 28.11.2020
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Löffler - 3/4 Pants Pace Primaloft Next - Kunst...
Beliebt
122,78 € *
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Warme Funktionshose mit seitlichen Reißverschlüssen - Farbe: Schwarz; Gr: 50; Highlights: Isolierend, Winddicht; geeignet für Langlauf, Wandern, Running; Material: Hauptmaterial: 66% Polyester, 29% Polyamid, 5% Elasthan, Füllmaterial: 100% Polyester; Weitere Top-Angebote von Löffler im Online-Shop von Bergfreunde.de bestellen!

Anbieter: Bergfreunde.de
Stand: 28.11.2020
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Next Body (Packung, 3er-Pack) Langärmelig, mit ...
20,00 € *
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Langärmelige Bodys mit Hasen-Design, 3er-Pack.3 x Bodysuit: 100 % Baumwolle.Maschinenwäsche: 40 °C, normales Waschprogramm. Nicht bleichen. Mit niedriger Wärme trocknen. Auf hoher/mittlerer Stufe bügeln. Keine chemische Reinigung.Auf links waschen und bügeln.

Anbieter: OTTO
Stand: 28.11.2020
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Next Langarmshirt (Packung, 3er-Pack) mit Hasen...
27,00 € *
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T-Shirts mit Hasen und Blumen, 3er-Pack.T-Shirts, 3er-Pack: 95 % Baumwolle, 5 % Elasthan.

Anbieter: OTTO
Stand: 28.11.2020
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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in einer hierarchischen Organisation basieren, haben sich überlebt. Dieses Buch macht Mut für eine dringend notwendige Weiterentwicklung der organisationalen und persönlichen Führungsfähigkeit, um sich für die Next Society mit ihrer Digital Economy zu rüsten. Wolfgang Zimmermann hält ein kraftvolles Plädoyer für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemässe Rollenbilder: So überwinden Manager Grenzen, entwickeln Agilität und gestalten die produktive, kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern. Inhalte: Wie neue Akteure alte Regeln ausser Kraft setzen Von alten Hasen und jungen Weicheiern Umparken in der Chefetage Wie neue Gestaltungsmacht entsteht Was sich in Organisationsstrukturen ändern muss   „Generation Y, allen voran die hervorragend ausgebildeten jungen Frauen, drängen jetzt in die einflussreichen Positionen in den Unternehmen. Sie scheinen angepasst und selbstbezogen zu sein, doch das täuscht. Sie entpuppen sich als sanfte Revolutionäre, die im Beruf sinnvoll und erfüllt arbeiten, Teamgeist mit Fairness verbinden und Beruf und Familie anspruchsvoll in Einklang bringen wollen. Die traditionelle Führung ist massiv in Frage gestellt. Dieses Buch zeigt u. a., wie dieser kreative Umbruch gemeistert werden kann.' Prof. Klaus Hurrelmann, Bildungsforscher und Leiter der Shell Jugendstudie   „Frauen sind in deutschen Führungsetagen immer noch unterrepräsentiert. Wollen Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, muss die heutige - hervorragend ausgebildete - Frauengeneration Verantwortung übernehmen können. ' Stephanie Bschorr, Präsidentin des Unternehmerinnenverbands

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 28.11.2020
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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in einer hierarchischen Organisation basieren, haben sich überlebt. Dieses Buch macht Mut für eine dringend notwendige Weiterentwicklung der organisationalen und persönlichen Führungsfähigkeit, um sich für die Next Society mit ihrer Digital Economy zu rüsten. Wolfgang Zimmermann hält ein kraftvolles Plädoyer für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemässe Rollenbilder: So überwinden Manager Grenzen, entwickeln Agilität und gestalten die produktive, kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern. Inhalte: - Wie neue Akteure alte Regeln ausser Kraft setzen - Von alten Hasen und jungen Weicheiern - Umparken in der Chefetage - Wie neue Gestaltungsmacht entsteht - Was sich in Organisationsstrukturen ändern muss  'Generation Y, allen voran die hervorragend ausgebildeten jungen Frauen, drängen jetzt in die einflussreichen Positionen in den Unternehmen. Sie scheinen angepasst und selbstbezogen zu sein, doch das täuscht. Sie entpuppen sich als sanfte Revolutionäre, die im Beruf sinnvoll und erfüllt arbeiten, Teamgeist mit Fairness verbinden und Beruf und Familie anspruchsvoll in Einklang bringen wollen. Die traditionelle Führung ist massiv in Frage gestellt. Dieses Buch zeigt u. a., wie dieser kreative Umbruch gemeistert werden kann.' Prof. Klaus Hurrelmann, Bildungsforscher und Leiter der Shell Jugendstudie   'Frauen sind in deutschen Führungsetagen immer noch unterrepräsentiert. Wollen Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, muss die heutige - hervorragend ausgebildete - Frauengeneration Verantwortung übernehmen können. ' Stephanie Bschorr, Präsidentin des Unternehmerinnenverbands

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 28.11.2020
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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in einer hierarchischen Organisation basieren, haben sich überlebt. Dieses Buch macht Mut für eine dringend notwendige Weiterentwicklung der organisationalen und persönlichen Führungsfähigkeit, um sich für die Next Society mit ihrer Digital Economy zu rüsten. Wolfgang Zimmermann hält ein kraftvolles Plädoyer für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemässe Rollenbilder: So überwinden Manager Grenzen, entwickeln Agilität und gestalten die produktive, kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern. Inhalte: - Wie neue Akteure alte Regeln ausser Kraft setzen - Von alten Hasen und jungen Weicheiern - Umparken in der Chefetage - Wie neue Gestaltungsmacht entsteht - Was sich in Organisationsstrukturen ändern muss  'Generation Y, allen voran die hervorragend ausgebildeten jungen Frauen, drängen jetzt in die einflussreichen Positionen in den Unternehmen. Sie scheinen angepasst und selbstbezogen zu sein, doch das täuscht. Sie entpuppen sich als sanfte Revolutionäre, die im Beruf sinnvoll und erfüllt arbeiten, Teamgeist mit Fairness verbinden und Beruf und Familie anspruchsvoll in Einklang bringen wollen. Die traditionelle Führung ist massiv in Frage gestellt. Dieses Buch zeigt u. a., wie dieser kreative Umbruch gemeistert werden kann.' Prof. Klaus Hurrelmann, Bildungsforscher und Leiter der Shell Jugendstudie   'Frauen sind in deutschen Führungsetagen immer noch unterrepräsentiert. Wollen Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, muss die heutige - hervorragend ausgebildete - Frauengeneration Verantwortung übernehmen können. ' Stephanie Bschorr, Präsidentin des Unternehmerinnenverbands

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 28.11.2020
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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in einer hierarchischen Organisation basieren, haben sich überlebt. Dieses Buch macht Mut für eine dringend notwendige Weiterentwicklung der organisationalen und persönlichen Führungsfähigkeit, um sich für die Next Society mit ihrer Digital Economy zu rüsten. Wolfgang Zimmermann hält ein kraftvolles Plädoyer für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemäße Rollenbilder: So überwinden Manager Grenzen, entwickeln Agilität und gestalten die produktive, kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern. Inhalte: Wie neue Akteure alte Regeln außer Kraft setzen Von alten Hasen und jungen Weicheiern Umparken in der Chefetage Wie neue Gestaltungsmacht entsteht Was sich in Organisationsstrukturen ändern muss   „Generation Y, allen voran die hervorragend ausgebildeten jungen Frauen, drängen jetzt in die einflussreichen Positionen in den Unternehmen. Sie scheinen angepasst und selbstbezogen zu sein, doch das täuscht. Sie entpuppen sich als sanfte Revolutionäre, die im Beruf sinnvoll und erfüllt arbeiten, Teamgeist mit Fairness verbinden und Beruf und Familie anspruchsvoll in Einklang bringen wollen. Die traditionelle Führung ist massiv in Frage gestellt. Dieses Buch zeigt u. a., wie dieser kreative Umbruch gemeistert werden kann.' Prof. Klaus Hurrelmann, Bildungsforscher und Leiter der Shell Jugendstudie   „Frauen sind in deutschen Führungsetagen immer noch unterrepräsentiert. Wollen Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, muss die heutige - hervorragend ausgebildete - Frauengeneration Verantwortung übernehmen können. ' Stephanie Bschorr, Präsidentin des Unternehmerinnenverbands

Anbieter: Thalia AT
Stand: 28.11.2020
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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in einer hierarchischen Organisation basieren, haben sich überlebt. Dieses Buch macht Mut für eine dringend notwendige Weiterentwicklung der organisationalen und persönlichen Führungsfähigkeit, um sich für die Next Society mit ihrer Digital Economy zu rüsten. Wolfgang Zimmermann hält ein kraftvolles Plädoyer für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemässe Rollenbilder: So überwinden Manager Grenzen, entwickeln Agilität und gestalten die produktive, kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern. Inhalte: Wie neue Akteure alte Regeln ausser Kraft setzen Von alten Hasen und jungen Weicheiern Umparken in der Chefetage Wie neue Gestaltungsmacht entsteht Was sich in Organisationsstrukturen ändern muss   „Generation Y, allen voran die hervorragend ausgebildeten jungen Frauen, drängen jetzt in die einflussreichen Positionen in den Unternehmen. Sie scheinen angepasst und selbstbezogen zu sein, doch das täuscht. Sie entpuppen sich als sanfte Revolutionäre, die im Beruf sinnvoll und erfüllt arbeiten, Teamgeist mit Fairness verbinden und Beruf und Familie anspruchsvoll in Einklang bringen wollen. Die traditionelle Führung ist massiv in Frage gestellt. Dieses Buch zeigt u. a., wie dieser kreative Umbruch gemeistert werden kann.' Prof. Klaus Hurrelmann, Bildungsforscher und Leiter der Shell Jugendstudie   „Frauen sind in deutschen Führungsetagen immer noch unterrepräsentiert. Wollen Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, muss die heutige - hervorragend ausgebildete - Frauengeneration Verantwortung übernehmen können. ' Stephanie Bschorr, Präsidentin des Unternehmerinnenverbands

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 28.11.2020
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Führungsformen, die auf der Stärke des heroischen Managers in einer hierarchischen Organisation basieren, haben sich überlebt. Dieses Buch macht Mut für eine dringend notwendige Weiterentwicklung der organisationalen und persönlichen Führungsfähigkeit, um sich für die Next Society mit ihrer Digital Economy zu rüsten. Wolfgang Zimmermann hält ein kraftvolles Plädoyer für mehr Kooperationsfähigkeit, Klarheit und zeitgemäße Rollenbilder: So überwinden Manager Grenzen, entwickeln Agilität und gestalten die produktive, kreative Zusammenarbeit von Frauen und Männern. Inhalte: - Wie neue Akteure alte Regeln außer Kraft setzen - Von alten Hasen und jungen Weicheiern - Umparken in der Chefetage - Wie neue Gestaltungsmacht entsteht - Was sich in Organisationsstrukturen ändern muss  'Generation Y, allen voran die hervorragend ausgebildeten jungen Frauen, drängen jetzt in die einflussreichen Positionen in den Unternehmen. Sie scheinen angepasst und selbstbezogen zu sein, doch das täuscht. Sie entpuppen sich als sanfte Revolutionäre, die im Beruf sinnvoll und erfüllt arbeiten, Teamgeist mit Fairness verbinden und Beruf und Familie anspruchsvoll in Einklang bringen wollen. Die traditionelle Führung ist massiv in Frage gestellt. Dieses Buch zeigt u. a., wie dieser kreative Umbruch gemeistert werden kann.' Prof. Klaus Hurrelmann, Bildungsforscher und Leiter der Shell Jugendstudie   'Frauen sind in deutschen Führungsetagen immer noch unterrepräsentiert. Wollen Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, muss die heutige - hervorragend ausgebildete - Frauengeneration Verantwortung übernehmen können. ' Stephanie Bschorr, Präsidentin des Unternehmerinnenverbands

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